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  目前,各省已逐步开展部署2018年度的退役士兵就业安置工作。如何安置退役士兵?这几年各地都有一些优先举措,主要是视情给予考试加分,山东今年则推出一项工作“创新”,就是“取消退役士兵文化考试”,以档案量化评分排序选岗,引起外界的关注,也普遍认为这是一项比较人性化的举措。

安置退役士兵取消文化考试,是应有的“公正”

  现在是逢进必考,对退役士兵的安置本当例外,当然不是说退役士兵就可以搞“特殊化”。就文化考试这一步,也可说是招聘的第一步,只有文化考试过关,才能入围,才可能被用人单位录用。但就文化水平来说,显然,退役士兵要比地方青年差一些,但原因不在他们自身,只因他们响应祖国号召应征入伍,许多人失去了继续深造的机会,他们的学历多为高中,地方青年一般却是大学生,如果单位进人都以文化考试成绩来论,对退役士兵显然是不公平。

  对于地方青年来说,多是刚刚走出大学校门,他们始终在学习着文化知识,有着绝对的知识优势。而对退役士兵来说,本来学历较低,在军营几年时间里,他们又是摸爬滚打,在边防,在哨所,在练兵场上,很少有时间进行文化学习。如此的不对等,如果用人单位一味以“文化知识”为第一标准,对多数的退役士兵来说,就不会有什么机会了。

  那么,是不是退役士兵不进行文化考试,就破坏了招聘的公平性呢?回答是否定的。第一,文化知识考试只是招聘的一个条件,且文化知识并不能完全代表一个人的能力,对地方青年来说,文化考试作为一种招聘入围的基本形式,完全必要,对退役士兵安置来说,就当实事求是区别对待。第二,退役士兵,虽学历低一点,文化知识相对差一点,但并不代表他们的工作能力差,实际上,他们在军营交出的是一份保家卫国的特殊“答卷”,这份答卷的含金量是无法用分数来衡量的。

  其实,取消退役士兵文化考试,也有法可依。今年“八一”前夕,退役军人事务部等10部门联合印发《关于进一步加强由政府安排工作退役士兵就业安置工作的意见》讲到,“把退役士兵服现役期间的表现作为安排工作的主要依据,结合量化评分情况进行排序选岗,使服役时间长、贡献大的退役士兵能够优先选岗。”山东取消退役士兵文化考试,对退役士兵安置依据档案进行量化评分,就是对《意见》的贯彻落实,也是考评退役士兵素质能力最科学的办法。这绝对不只是“人性化”的问题,而是对退役士兵公平的对待。

  总之,档案才是退役士兵最真实的“成绩”,安置工作以此量化评分更合理、更公正。说到底,取消文化考试,既是对退役士兵公平的回归,也是对军人奉献价值的肯定,也是对国家的负责,无军不安,我们的社会决不能愧对军人。山东做法值得点赞和倡导,对退役士兵的安置,就该特殊情况特殊对待,莫总是拿文化说事。(贾合祥 西征网专栏作家)

(完)

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《日本の恩公蒋介石》作者,人称无风。无党派人士,久经考验的爱国主义青年。

中共党员,大学本科学历,全国优秀教师,网络知名专栏作家、多家报刊杂志特邀评论员。

传播精神文明正能量,鞭挞社会歪风邪气,矢志不渝,拙笔不坠,愿以笔墨网络奉献社会。

2015年度全国“五个一百”网络正能量榜样。

历史爱好者,无党派爱国青年,有志弘扬中华历史文化,擅长以史实解读现实,让历史照亮未来。

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