安置退役士兵取消文化考试，是应有的“公正”

　　目前，各省已逐步开展部署2018年度的退役士兵就业安置工作。如何安置退役士兵？这几年各地都有一些优先举措，主要是视情给予考试加分，山东今年则推出一项工作“创新”，就是“取消退役士兵文化考试”，以档案量化评分排序选岗，引起外界的关注，也普遍认为这是一项比较人性化的举措。

　　现在是逢进必考，对退役士兵的安置本当例外，当然不是说退役士兵就可以搞“特殊化”。就文化考试这一步，也可说是招聘的第一步，只有文化考试过关，才能入围，才可能被用人单位录用。但就文化水平来说，显然，退役士兵要比地方青年差一些，但原因不在他们自身，只因他们响应祖国号召应征入伍，许多人失去了继续深造的机会，他们的学历多为高中，地方青年一般却是大学生，如果单位进人都以文化考试成绩来论，对退役士兵显然是不公平。

　　对于地方青年来说，多是刚刚走出大学校门，他们始终在学习着文化知识，有着绝对的知识优势。而对退役士兵来说，本来学历较低，在军营几年时间里，他们又是摸爬滚打，在边防，在哨所，在练兵场上，很少有时间进行文化学习。如此的不对等，如果用人单位一味以“文化知识”为第一标准，对多数的退役士兵来说，就不会有什么机会了。

　　那么，是不是退役士兵不进行文化考试，就破坏了招聘的公平性呢？回答是否定的。第一，文化知识考试只是招聘的一个条件，且文化知识并不能完全代表一个人的能力，对地方青年来说，文化考试作为一种招聘入围的基本形式，完全必要，对退役士兵安置来说，就当实事求是区别对待。第二，退役士兵，虽学历低一点，文化知识相对差一点，但并不代表他们的工作能力差，实际上，他们在军营交出的是一份保家卫国的特殊“答卷”，这份答卷的含金量是无法用分数来衡量的。

　　其实，取消退役士兵文化考试，也有法可依。今年“八一”前夕，退役军人事务部等10部门联合印发《关于进一步加强由政府安排工作退役士兵就业安置工作的意见》讲到，“把退役士兵服现役期间的表现作为安排工作的主要依据，结合量化评分情况进行排序选岗，使服役时间长、贡献大的退役士兵能够优先选岗。”山东取消退役士兵文化考试，对退役士兵安置依据档案进行量化评分，就是对《意见》的贯彻落实，也是考评退役士兵素质能力最科学的办法。这绝对不只是“人性化”的问题，而是对退役士兵公平的对待。

　　总之，档案才是退役士兵最真实的“成绩”，安置工作以此量化评分更合理、更公正。说到底，取消文化考试，既是对退役士兵公平的回归，也是对军人奉献价值的肯定，也是对国家的负责，无军不安，我们的社会决不能愧对军人。山东做法值得点赞和倡导，对退役士兵的安置，就该特殊情况特殊对待，莫总是拿文化说事。（贾合祥 西征网专栏作家）