“2.5天小长假”理想很“丰满”,现实很“骨感”

“5+2”、“白+黑”、“996”等加班现象，在国内经济发达城市司空见惯。劳动者应劳逸结合，该加油时不硬熬，该休憩时不蛮干。全国人大代表、苏州大学校长熊思东对“试点2.5天小长假”进行了调研，他认为试点省市效果不错，可以向全国推广。(3月8日光明网)

　　推广一周2.5天小长假，延长春节假期，恢复五一长假，将七夕新增为法定节假日……看起来很美好,听起来却令人心酸。特别是在基层，“5+2”、“白+黑”、“996”等不停的加班，尤其是在很多重要岗位上，就连双休日、节假日和“带薪休假制度”都难以落实兑现，推广一周2.5天小长假，我看比登天还难！

　　不是吗，近年来，上级多次公开强调落实带薪休假。为推进政策落实，部分地方政府也相继出台细则。但在一些地方，带薪休假已经开始趋于“强制性”，拟将休假情况与单位、个人的考核、评优等挂钩，这是制度善意还是矫枉过正，网上也引发不少热议。

　　对此，有代表委员或专家总是滔滔不绝，分歧颇多。在当下依法治国大背景下，强制推行带薪休假体现了政府落实法治的决心，值得借鉴。但在实施过程中，应当强调法治手段，而非行政命令。逐步进入“普遍有闲、全民休闲”时代，带薪休假制度确实势在必行。但每每出台一种制度，非要在前面加个“强制”的定义，去一味追求落实率，如此，就会导致从一个极端走向另一个极端。既然“带薪休假制度”已纳入《劳动法》和《公务法》的范畴，加强宣传、分类分批、审慎推进带薪休假制度掷地有声并落到实处，就应该搞“一刀切”。

　　除此之外，今后无论出台或完善相关法律法规，首先要以“母法”为准绳，以事实为依据，明辨大是大非，周全成熟不出漏，便于操作趋于人性化。含糊其辞，模棱两可，不一刀一个血口，别拿出来说事。对那些不切实际，难以执行，甚至过于笼统抽象的规章制度，还是别制订的好。到头来，一纸空文、难以落地，制定得越多，公众失望越多。

“千招万招，不能落实就是虚招;千条万条，不去落实就是‘白条’。”推行一周2.5天小长假，延长春节假期也好，恢复五一长假，将七夕新增为法定节假日也罢……更是如此，理想很丰满,现实很骨感!（朱波 西征网专栏作家）