鼓励就地过年，用“薪”更要用“心”

不到一个月，国人最重视的“春节”即将来临，就在大家欢欢喜喜、收拾行囊准备新年之际，可恶的新冠病毒在境外仍然肆意蔓延甚至出现变异，国内多地发生零星散发病例和局部聚集性疫情，大家沮丧地发现今年的春节可能又一次泡汤了。面对再度严峻复杂的疫情防控形势，为了减少春节期间的人员大规模流动，连日来，河南、四川、安徽、湖南等多地发布通知倡议春节期间在外务工、求学人员就地过年，广东、福建、浙江等地还特意给外来人员发放三倍工资、留岗补贴、春节红包等多种形式的“就地过年生活补贴”，常州溧阳更是给出了每人一千的现金奖励。

从去年抗疫的雷人标语和实际效果来看减少人员流动是抗疫取得阶段性胜利的重要法宝。因此，面对复杂多变的疫情，春运汹涌的人流，各地严阵以待，未雨绸缪，不约而同地提出“非必要不返乡”、“就地过年”，这是一种严肃认真、高度负责的工作态度，而根据当地实际给外来务工人员发放一定经济补贴也很实惠——“与其返乡隔离十四天，不如留下多赚四五千。”

确实，特别是外来务工人员，背井离乡、起早摸黑、风餐露宿，辛苦打拼肯定是为了更多的经济收入，留下他们就地过年，既有效阻止了大规模人口流动带来的疫情隐患，也保障了民工兄弟及其家人的健康，更为他们增加了实际收益，可谓是一举多得。但我们更要注意的是，春节不是一般的节日，可以说是中国人最重要的一个节日，特别是长期远离家人的外来务工、求学人员，“有钱没钱，回家过年”更是他们长年的期盼和坚强的信念。所以，我们除了“用薪”给予一定的经济补贴之外，更要“用心”全方位考量。

抗疫大局，人人有责。倡导就地过年、发放经济补贴的根本是为了应对越来越复杂的疫情，是为了考虑全民（包括外来人员及其家人）的健康平安，绝不能让外来人员产生“留下过年只是挣钱”的错误思想。所以，要更多地倡导、宣传绷紧防疫意识、加强科学防疫等方面的知识，让大家都认识到比起团圆来说生命更重要，家人期望团聚，但是更期望你我健康，期望能好好地活着。相关专家已经特别指出，国庆期间几亿人口流动没事不代表春节也可以，因为春节期间天气寒冷，正是病毒繁衍的适宜温度，意味更强的传染性，所以就地过年，减少流动，为了家人他人、坚持坚守坚忍，就会春暖花开。

与此同时，更要从精神层面“用心”关心外来人员。“每逢佳节倍思亲”，尤其是常年在外的务工人员、学生，除了给予经济实惠的就地过年补贴，更要给予精神文化上的安慰，因地制宜、适时开展教育培训、职工体检、网络拜年、个别谈心、春节联欢等，让他们从权益保障、文化活动、精神生活等方面感受不到“独在异乡为异客”的孤独，只有“家”的温暖。当然，低风险的地方，确有需要，在符合规定的情况下，也欢迎其家人来“第二故乡”团聚、旅游。

其实更重要的是，要让更多地外来务工、求学人员长期留下。“远行者，储粮；远谋者，储人。”如今城市的竞争更多地是人口的竞争，所谓“得人者得天下”，作为最宝贵的资源和财富，拥有更多的人口成了每一座城市的期望。有数据显示2000-2010年常州外来人口增长80.7万，2010-2019年增长7.6万，说明常州的人口吸引力下降明显。近年来，全国各大城市人口政策不断放宽，其背后就是“人力资源”的竞争。想要留下更多地外来人口，用“薪”是基础，提供更高的薪水，用物质留住人；用“心”是关键，即从精神角度来挽留，从生活融入来引导。常州市一座包容性很强的城市，从餐饮文化、语言文化可见一斑，但在对待外来人员的“三提高三参与”方面还要进一步加强，即一方面帮助他们提高文化素质、职业技能和幸福指数，另一方面促进他们平等地共享公共设施、文化阵地，共同参与城市建设、城市经营及城市管理，从住宿、出行、就医、入学、文化、生活等多方面积极打破地方政策、思想、文化壁垒，让外来务工、求学人员产生主人翁意识，主动融入这座城市。

一个温馨、快乐、健康、和谐、人本的工作和生活环境，不仅能提高工作积极性、生活幸福指数，还能够形成强大的虹吸力、向心力，吸引更多的外来人员到来、留下，与这座城市共同成长、共同发展。“共栽幸福树，共建明星城”。就地过年，用“薪”更用“心”，为了抗疫，更是为了留人——哪座城市宜居美丽，就拥有了优势；哪座城市拥有人才，就拥有了未来！