树好实干“风向标” 激励干部勇担当

近日，中共中央印发了《中国共产党组织工作条例》，《条例》提出，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持好干部标准，坚持正确用人导向。组织部门作为党委教育、管理和使用干部的重要职能部门，要坚持知人善任、选贤任能、拓宽视野，以对党忠诚选忠诚于党的人、以事业为上选担当干事的人、以扎实作风选作风扎实的人。

坚持知人善任，全面客观地“识人”。识人是用人的关键，只有准确地识别人才，才能合理使用人才，充分发挥各类人才的整体功能，推进各项工作全面进步。要坚持近距离接触干部，干部业绩在实践，干部声名在民间，要带上“望远镜”“显微镜”，多到现场看、多去一线听、多与知情人谈，在基层干部群众中、在乡语口碑中、在田间地头中深入了解干部，掌握最直接、最鲜活的情况，深入了解干部在重大斗争中的政治表现、为民情怀和能力担当。要坚持多角度考察干部，将精准发现与干部日常工作结合起来，结合干部考察、平时考核、年度考核、专项考核、任期考核、谈心谈话、工作调研等经常性工作，注重动态掌握党员干部一贯表现，全面历史辩证地看干部。要坚持正确的用人导向，提高知人善任能力，用科学的人才观、正确的政绩观识人用人，全面客观地评价干部，不拘一格选拔人才，做到知人所长、任人所强，提高识人辨人、选人用人水平。

坚持选贤任能，人尽其才地“用人”。识人难，用人更难。组织部门是干部之家，要坚持党管干部原则，坚持正确用人导向，将政治标准放在首位，以忠诚、干净、担当为标杆，坚持德才兼备、以德为先的原则，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。在选干部、配班子时不能只看年轻干部“有没有”、“有多少”，更要看“好不好”、“优不优”，注重结构、年龄、性别、工作经历，科学合理配备。要坚持把实绩作为考察干部升迁流转的重要砝码，把干部的实绩摆在显要位置，实绩突出的，给予提拔重用。深入考察干部政治素质、道德品行、作风素养、廉政情况的同时，强调要突出工作实绩、履职尽责等方面的考察，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的优秀干部。全面考察干部的德、能、勤、绩、廉、学，知事识人、依事择人、精准选人，形成人尽其才、才尽其用的良好氛围。

坚持拓宽视野，更大范围地“择人”。不拒众流，方为江海，五湖四海的事业，需要五湖四海的人来干。组织部门要坚持五湖四海、任人唯贤，坚持干部工作一盘棋，进一步开阔视野、拓宽渠道，放眼各条战线、各个领域、各个行业、各个层级，充分盘活干部资源，广开进贤之路，在更大范围内发现和选拔优秀干部。要扩大视野，不拘一格选人才，不能在灯光下找干部，坐在办公室里翻花名册，而应在阳光下选干部，广开进贤之路，把那些经历过考验、在基层一线埋头实干的年轻干部发掘出来，搭建阳光透明的平台，激发年轻干部的干事热情，推动社会主义事业不断登上新台阶，迈向新高峰。坚持立足当前、着眼长远，注重发现培养和选拔使用在改革发展稳定一线特别是在重大斗争中经过磨砺的优秀年轻干部，让德才兼备、群众认可、有培养潜力的年轻干部早日纳入组织视野，为党和国家事业发展源源不断地注入生机和活力。