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笔锋扫群丑
文章护太平

据显示2000-2010年常州外来人口增长80.7万， 阵地，共同参与城市建设、城市经营及城市管理，从
2010-2019年增长7.6万，说明常州的人口吸引力下降 住宿、出行、就医、入学、文化、生活等积极打破
明显。近年来，全国各大城市人口政策不断放宽， 地方政策、思想、文化壁垒，让外来务工、求学人

其背后就是“人力资源”的竞争。想要留下更多地 员产生主人翁意识，主动融入这座城市。
外来人口，用“薪”是基础，提供更高的薪水，用 一个温馨、快乐、健康、和谐、人本的工作
物质留住人；用“心”是关键，即从精神角度来挽 和生活环境，不仅能提高工作积极性、生活幸福
留，从生活融入来引导。常州市一座包容性很强的 指数，还能够形成强大的虹吸力、向心力，吸引更
城市，从餐饮文化、语言文化可见一斑，但在对待 多的外来人员到来、留下，与这座城市共同成长、

外来人员的“三提高三参与”方面还要进一步加强， 共同发展。“共栽幸福树，共建明星城”。就地过
即一方面帮助他们提高文化素质、职业技能和幸福 年，用“薪”更用“心”，为了抗疫，更是为了留
指数，另一方面促进他们平等地共享公共设施、文化 人——哪座城市宜居美丽，就拥有了优势；哪座城

市拥有人才，就拥有了未来！

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